Embajadores He for She

Programa Embajador He for She - WIM Perú

El programa Embajador He for She de WIM Perú reconoce y celebra a hombres dentro de la industria minera que han trabajado de manera visible y efectiva para cerrar las brechas de género. Estos hombres han demostrado, a lo largo de los años, un compromiso profundo con la equidad de género en la minería, liderando cambios significativos tanto en sus organizaciones como en plataformas públicas. Su contribución es tangible y ejemplar, sirviendo como modelos a seguir en la lucha por la equidad de género dentro de la industria minera.

Compromiso con la equidad de género

Los embajadores han mostrado un compromiso claro y sostenido con la equidad de género, trabajando incansablemente para promover una cultura de inclusión y respeto en sus entornos laborales.

Liderazgo Transformador

Han liderado iniciativas y proyectos específicos que han tenido un impacto significativo en la promoción de la equidad de género. Esto incluye la implementación de políticas de equidad, programas de mentoría para mujeres, y la creación de entornos de trabajo inclusivos.

Defensa Pública de la equidad

Utilizan su posición y voz para abogar por la equidad de género en conferencias, seminarios y otros foros públicos, contribuyendo a la sensibilización y educación sobre estos temas en la industria minera.

Ejemplo y Modelo a Seguir

Su comportamiento y acciones ejemplares sirven de inspiración para otros, demostrando que la equidad de género es una responsabilidad compartida que beneficia a toda la industria.

Impacto Tangible y Medible

Su trabajo ha generado resultados concretos y medibles, como aumentos en la contratación y promoción de mujeres, mejoras en las políticas de equidad de oportunidades, y la implementación de programas de desarrollo profesional para mujeres en la minería, demostrando el impacto positivo de sus esfuerzos a través de estadísticas y datos concretos.

Mentoría y Apoyo

Los embajadores han ofrecido mentoría y apoyo activo a mujeres dentro de la industria, ayudándolas a avanzar en sus carreras y superar obstáculos específicos de género.

Creación de Oportunidades

Han trabajado para crear y promover oportunidades equitativas de desarrollo y avance profesional para mujeres, asegurando un ambiente laboral justo y balanceado.

Innovación en Políticas

Han impulsado innovaciones en políticas internas de sus organizaciones que favorecen la equidad de género, incluyendo políticas de flexibilidad laboral y balance entre vida personal y profesional.

Participación Activa en Redes de equidad

Los embajadores han participado activamente en redes y asociaciones que promueven la equidad de género, fortaleciendo su compromiso y ampliando su impacto.

Educación y Sensibilización

Han promovido la educación y sensibilización sobre temas de equidad de género dentro de sus organizaciones y en la industria en general, implementando programas de capacitación y talleres para empleados y líderes.

Compromiso con la Igualdad de Género: Los embajadores han mostrado un compromiso claro y sostenido con la igualdad de género, trabajando incansablemente para promover una cultura de inclusión y respeto en sus entornos laborales.
Liderazgo Transformador: Han liderado iniciativas y proyectos específicos que han tenido un impacto significativo en la promoción de la equidad de género. Esto incluye la implementación de políticas de igualdad, programas de mentoría para mujeres, y la creación de entornos de trabajo inclusivos.
Defensa Pública de la Igualdad: Utilizan su posición y voz para abogar por la igualdad de género en conferencias, seminarios y otros foros públicos, contribuyendo a la sensibilización y educación sobre estos temas en la industria minera.
Ejemplo y Modelo a Seguir: Su comportamiento y acciones ejemplares sirven de inspiración para otros, demostrando que la equidad de género es una responsabilidad compartida que beneficia a toda la industria.
Impacto Tangible y Medible: Su trabajo ha generado resultados concretos y medibles, como aumentos en la contratación y promoción de mujeres, mejoras en las políticas de igualdad de oportunidades, y la implementación de programas de desarrollo profesional para mujeres en la minería, demostrando el impacto positivo de sus esfuerzos a través de estadísticas y datos concretos.
Mentoría y Apoyo: Los embajadores han ofrecido mentoría y apoyo activo a mujeres dentro de la industria, ayudándolas a avanzar en sus carreras y superar obstáculos específicos de género.
Creación de Oportunidades: Han trabajado para crear y promover oportunidades equitativas de desarrollo y avance profesional para mujeres, asegurando un ambiente laboral justo y balanceado.
Innovación en Políticas: Han impulsado innovaciones en políticas internas de sus organizaciones que favorecen la equidad de género, incluyendo políticas de flexibilidad laboral y balance entre vida personal y profesional.
Participación Activa en Redes de Igualdad: Los embajadores han participado activamente en redes y asociaciones que promueven la igualdad de género, fortaleciendo su compromiso y ampliando su impacto.
Educación y Sensibilización: Han promovido la educación y sensibilización sobre temas de igualdad de género dentro de sus organizaciones y en la industria en general, implementando programas de capacitación y talleres para empleados y líderes.